Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Autentik terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif Pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Penajam Paser Utara. Dalam penelitian ini melibatkan Pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Penajam Paser Utara sebanyak 68 responden. Adapun analisis data yang digunakan penulis adalah Structural equation Model (SEM). Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis Multivariate yang dijalankan melalui program SmartPLS. Analisis data melalui Partial Least Square (PLS) dilakukan dua tahap, yaitu: pertama, Menilai Outer Model dan Kedua, Menilai Inner Model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif, Kepemimpinan Autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Autentik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Afektif, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Afektif melalui Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen afektif melalui Kepuasan kerja pada Pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Penajam Paser Utara.