Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap intensi turnover pada tenaga kerja generasi milenial Kota Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden penelitian sebanyak 300 tenaga kerja generasi milenial kota Balikpapan yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala intensi turnover serta skala persepsi dukungan organisasi, yang kemudian diuji melalui teknik analisis data berupa uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi terhadap intensi turnover pada tenaga kerja generasi milenial Kota Balikpapan dengan kontribusi pengaruh sebesar 45.4%. Artinya, persepsi dukungan organisasi memberikan kontribusi pengaruh sebesar 45.4% terhadap intensi turnover. Semakin tinggi intensi turnover, maka semakin rendah persepsi dukungan organisasi pada tenaga kerja generasi milenial Kota Balikpapan. Begitu pula sebaliknya semakin rendah intensi turnover, maka semakin tinggi persepsi dukungan organisasi pada tenaga kerja generasi milenial Kota Balikpapan. Implikasi praktis dalam penelitian ini adalah persepsi dukungan organisasi menjadi salah satu faktor munculnya intensi turnover pada generasi milenial, hal ini menandakan dengan adanya dukungan organisasi yang kemudian dipersepsikan baik maupun buruk oleh tenaga kerja akan menjadi pertimbangan untuk tetap bertahan ataupun pergi meninggalkan perusahaan.