Di era pesaingan bisnis yang mulai didominasi oleh karyawan generasi milenial membuat perusahaan mau tidak mau harus merevisi strategi dalam upaya peningkatan kelangsungan operasional perusahaan, upaya peningkatan ini bisa dimulai dari mengatasi masalah turnover karyawan dengan meningkatkan keterikatan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja pada karyawan generasi milenial PT. Madhani Talatah Nusantara Site Bengalon Coal Project 052C. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini merupakan 60 karyawan generasi milenial yang dipilih dengan menggunakan teknik nonprobability sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala kepuasan kerja dan keterikatan kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji korelasi Kendall Tau. Data yang terkumpul dianalisis dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan P = < 0.05 dan nilai korelasi sebesar 0.500 yang artinya terdapat hubungan yang kuat dan arah hubungan kedua variabel positif, artinya semakin tinggi kepuasan kerja, maka semakin tinggi keterikatan kerja pada karyawan, dan sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka akan semakin rendah keterikatan kerja karyawan PT.Madhani Talatah Nusantara Site Bengalon Coal Project 052 C. Implikasi praktis dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja yang berperan secara efektif guna meningkatkan keterikatan kerja karyawan, dengan adanya fasilitas serta lingkungan kerja yang dapat meningkatkan komitmen karyawan terhadap peusahaan sehingga tercapainya tujuan perusahaan.