Verrena Aulia Salsabilla. 2022. Pengaruh Motivasi Lntrinsik, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara. Di bawah bimbingan Bapak Irsan Tricahyadinata. Permasalahan yang terjadi adalah seringkali kinerja instansi bermasalah karena
berbagai macam perilaku dan sikap pegawainya. Kinerja pegawai bisa dipengaruhi oleh berbagai hal, salah satunya adalah motivasi intrinsik pegawai itu sendiri, lingkungan kerja dari pegawai dan kepuasan akan kerja pegawai. Penelitian ini memiliki tujuan dalam menjelaskan pengaruh motivasi lntrinsik, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di badan penelitian dan pengembangan daerah kabupaten kutai kartanegara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan populasi yaitu pegawai badan penelitian dan pengembangan daerah kabupaten kutai kartanegara, dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden, data dikumpulkan dengan alat pengumpulan data kuesioner. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan uji koefisien outer model, inner model. Hasil penelitian menunjukkan motivasi lntrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.