Nur Kintan, 2023. Pengaruh Psychological Capital dan Employee Engagement Terhadap Readiness For Change Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman Samarinda. Di bawah bimbingan Bapak Prof. Dr. Djoko Setyadi, SE., M.Sc. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Psychological Capital dan Employee Engagement Terhadap Readiness For Change. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Populasi data yang digunakan adalah 5.452 Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman Samarinda dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden menggunakan Teknik simple random sampling. Alat analisis pada penelitian ini adalah Program IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) Statistik versi 29. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) Psychological Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Readiness For Change. (2) Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Readiness For Change.