Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui keterkaitan pengaruh empowering leadership terhadap knowledge sharing behaviour; untuk mengetahui pengaruhnya person organization fit terhadap knowledge sharing behaviour; untuk mengetahui pengaruhnya knowledge sharing behaviour terhadap innovative work behaviour; untuk mengetahui pengaruh empowering leadership terhadap knowledge sharing behaviour melalui innovative work behaviour; serta membuktikan pengaruh person organization fit terhadap knowledge sharing behaviour melalui innovative work behaviour. Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan PT Pupuk Kaltim dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling dalam pengambilan sampel. Analisa data yang digunakan CBSEM berbasis covarian dengan bantuan program AMOS, 26 dalam pengolahan data. Hasil temuan ini menunjukkan bahwa empowering leadership berpengaruh signifikan serta negatif terhadap innovative work behaviour; person organization fit berpengaruh signifikan dan positif terhadap innovative work behaviour; knowledge sharing behaviour berpengaruh positif serta signifikan terhadap innovative work behaviour; empowering leadership berpengruh tidak signifikan terhadap innovative work behaviour melalui knowledge sharing behaviour; dan person-organization fit berpengaruh signifikan dan positif terhadap innovative work behaviour melalui knowledge sharing behaviour.