Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi karyawan hotel Bumi Senyiur Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 100 karyawan tetap hotel Bumi Senyiur Samarinda. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala budaya organisasi dan skala komitmen organisasi. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji analisis Pearson Product Moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi, dengan nilai r hitung 0.099 > r tabel 0.165 dan nilai Sig 0.327 (p < 0.05).