Tujuan Penelitian adalah untuk mensdeskripsikan dan menganalisis implementasi pengembangan kompetensi sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Camat Bontang Selatan Kota Bontang. Dan untuk Mengetahui faktor-faktor apa yang mendukung dan menghambat implementasi pengembangan kompetensi sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Camat Bontang Selatan Kota Bontang. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh dengan dalam penelitian kualitatif, proses pengumpulan data bergerak dari fakta ke teori bangunan. Proses pengumpulan data ini menurut Nasution (1988:34) dapat dilakukan melalui 3 (tiga) bagian dengan tahapan yaitu Masuk Riset, Bertempat di Lokasi Penelitian, Pengumpulan data. Hasil Penelitian adalah Pengembangan kompetensi sumber daya manusia secara implementatif mampu membawa perubahan yang berarti terhadap kepasitas dan kompetensi pegawai di lingkungan kerja Kantor Camat Kota Bontang. Pengembangan kompetensi aparatur yang dilakukan melalui jalur pendidikan dan pelatihan, baik melalui penjenjangan, pelatihan administrasi maupun pelatihan teknis ternyata telah memberikan konteribusi yang berarti untuk menunjang kelancaran tugas dan sekaligus. dapat mendorong motivasi begawai untuk berprestasi. Faktor-faktor yang menghambat dalam pengembangan kompetensi aparatur meliputi Responsivitas pegawai dalam memanfaatkan kesempatan untuk pengembangan kapasitas dan kompetensi, Keragaman pandangan diantara pegawai untuk mengembangkan kompetensi di bidang pengetahuan, keterampilan dan keahlian, Terbatasnya alokasi anggaran untuk meningkatkan kompetensi pegawai serta beragamnya kesadaran kolektif aparatur di Kantor Camat Bontang Selatan untuk meningkatkan profesionalisme aparatur.