Sebuah perusahaan yang ingin mencapai tujuannya memerlukan komitmen dari seluruh SDM yang ada di dalamnya. Komitmen ini dapat membuat karyawan melaksanakan tugasnya dengan baik dan efisien. Komitmen dapat didukung oleh lingkungan perusahaan yang nyaman dan menunjang proses bekerja karyawan. Lingkungan yang positif ini membentuk iklim organisasi pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dengan komitmen organisasional staff outlet PT. Foodiholic Group Indonesia.. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 73 orang staff outlet PT. Foodiholic Group Indonesia yang ditentukan menggunakan metode total sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan skala iklim organisasi dan komitmen organisasional. Data yang dianalisis dengan uji korelasi product moment. Hasil peneitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi staff outlet, dengan nilai r hitung = 0.570 > r tabel = 0.230 dan nilai p = 0.000 (p < 0.050), artinya bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasional. Dari hasil penelitian ini, manajemen perusahan diharapkan agar lebih dapat memperhatikan secara mendetail kondisi lingkungan perusahaan mulai dari fasilitas, struktur hingga pola komunikasi yang ada di dalam perusahaan, karena hal tersebut berperan sangat penting dalam membentuk komitmen setiap karyawan untuk dapat membantu tercapainya semua tujuan perusahaan yang merupakan organisasinya