Penelitian ini meneliti tentang dampak beban kerja, karakteristik individu serta kompensasi terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Objek pada penelitian ini adalah UKM Momoo Milk Fresh di Samarinda yang telah berdiri selama 7 tahun dengan sampel yang diambil adalah seluruh populasi yang bekerja pada UKM Momoo Milk Fresh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 orang. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah software SmartPls versi 30. Metode yang digunakan adalah kuesioner, n kemudian dilakukan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan: beban kerja, karakteristik individu dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Karakteristik individu dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. komitmen organisasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turonver intention. Beban kerja dan kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening.