Dalam penelitian ini melibatkan seluruh karyawan PT Kitadin Embalut Kabupataen Kutai Kartanegara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 128 responden dengan jumlah kuesioner yang tidak mengisi sebanyak 18 responden sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 responden. Adapun analisis data yang digunakan oleh penulis adalah Structural Equation Model (SEM). Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis multivariate yang dijalankan melalui program SmartPLS. Analisis data melalui partial Least Square (PLS) dilakukan melalui dua tahap, yaitu: Pertama, Menilai outer model atau model pengukuran. Kedua, Menilai Inner model atau model structural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengarus positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja Karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi melalui kepuasan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.