Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja serta motivasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumdam) Tirta Kencana Kota Samarinda. Penelitian ini merupakan penelitian Explanatory. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda berjumlah 302 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dan didapat sampel sebanyak 115 responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang dianalisis menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasional adalah signifikan, pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional adalah signifikan, pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasional adalah signifikan, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah tidak signifikan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah signifikan, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan adalah signifikan dan pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan.