Permasalahan Turnover di perusahaan perlu diperhatikan dengan seksama dimana hal ini akan menyangkut dengan budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja. Pertumbuhan pesat dunia investasi di Indonesia menciptakan persaingan ketat. Permasalahan turnoverdi PT Laut Timur Ardiprimalayak untuk diperhatikan. budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja yang mumpuni jelas diperlukan untuk mengurangiturnover intention dan mempertahankan daya saing perusahaan. Penelitian ini menguji pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention PT Laut Timur Ardiprima Samarinda. Penelitian ini berfokus pada pembuktian pengaruh antar variabel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan karyawan PT. Laut Timur Ardiprima Samarinda sebagai objek. Sampel penelitian ini sebanyak 38 responden dengan menggunakan analisis jalur, penelitian ini menguji 3 hipotesis. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kemudian gaya kepemimpinan berpengaruhnegatif signifikan terhadap turnover intention, dan yang terakhirkepuasan kerjatidakberpengaruh terhadapturnover intention PT. Laut Timur Ardiprima Samarinda.