Pentingnya menerapkan Budaya K3 konstruksi sejalan dengan Peraturan Pemerintahan Republik Indonesia No.50 Tahun 2012 bahwa setiap perusahaan wajib menerapkan SMK3 dan Budaya K3 di tempat kerja, karena baik itu perusahaan kecil maupun perusahaan besar wajib menerapkan budaya K3 selama ada pekerjaan yang berlangsung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kematangan budaya K3 pada pekerjaan sipil di Area 40 In Side Battery Limit (ISBL) PT X Balikpapan dan faktor-faktor apa saja yang berhubungan dengan budaya K3 di perusahaan tersebut. Desain penelitian ini adalah cross-sectional dengan sampel sebanyak 35 responden yang semuanya berjenis kelamin laki-laki. Uji statistik menggunakan Spearman Rank. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara komunikasi (p = 0,056) dengan tingkat kematangan budaya K3 dengan nilai korelasi yang lemah (r = 0,326). Sementara itu motivasi (p = 0,742) dan kepedulian aktif (p = 0,376) tidak berhubungan dengan tingkat kematangan budaya K3 pada pekerjaan sipil di Area 40 In Side Battery Limit (ISBL) PT X Balikpapan. Kesimpulan penelitian ini adalah adanya hubungan antara komunikasi dengan tingkat kematangan budaya K3 pada pekerjaan sipil di Area 40 In Side Battery Limit (ISBL) PT X Balikpapan. Perusahaan diharapkan mempertahankan budaya K3 yang telah diterapkan dan harus lebih melibatkan para pakerja dalam mengambil keputusan atau saat membuat sebuah perencanaan program, khususnya program K3 untuk menjalankan komunikasi bottom-up yang optimal.