Pertumbuhan pesat dunia usaha di Indonesia menciptakan persaingan ketat. Maka dari itu PT Kresna Reksa Finance Samarinda menghadapi tantangan sumber daya manusia. Pengalaman, Kemampuan, dan Lingkungan Kerja yang baiik jelas diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mempertahankan daya saing perusahaan. Kurangnya kualitas pekerja dan tempat kerja yang layak tentu akan berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini menguji pengaruh pengalaman kerja, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Kresna Reksa Finance Samarinda. Penelitian ini berfokus pada pembuktian pengaruh pengalaman kerja, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan karyawan PT. Kaiser Steel Indonesia Palembang sebagai objek. Sampel penelitian ini sebanyak 51 responden dengan menggunakan analisis jalur, penelitian ini menguji 3 hipotesis. Hasil menunjukkan bahwa pengalaman kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian kemampuan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, dan yang terakhir lingkungan kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan PT. Kresna Reksa Finance Samarinda.