Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Person Job Fit Dan Leader Member Exchange Terhadap Turnover Intention Pada Pt Pelayaran Rio Utama Bersaudara. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berkerja dilapangan dan dikantor yang berjumlah 71 orang. Penelitian ini bersifat kuantitatif atau survey terstruktur dengan pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan menguji Person Job Fit Dan Leader Member Exchange. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan semua variabel bebas berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention.