Afrian Nur Hidayat, 2023. Pengaruh Pengembangan Karir dan Person Job Fit serta Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Kaltim Prima Coal Sangatta. Dibawah bimbingan Dr. Doddy Adhimursandi, SE., MM dan Dr. Dirga Lestari, SE., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Person Job Fit serta Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Kaltim Prima Coal Sangatta. Jenis penelitian kuantitatif. Dengan jumlah populasi sebanyak 700 karyawan, dan jumlah sampel penelitian sebanyak 85 orang karyawan. Alat analisis yang digunakan regresi linear berganda, uji korelasi dan determinasi dan uji t dan ui F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa secara parsial variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan variabel kecerdasan emosional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Karyawan PT. Kaltim Prima Coal Sangatta. Berdasarkan uji F atau secara simultan variabel Pengembangan Karir, Person Job Fit dan Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Karyawan PT. Kaltim Prima Coal Sangatta.