Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung self efficacy dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Cabang Samarinda. Jumlah sampel sebanyak 30 responden. Analisis data menggunakan deskriptif persentase, regreli linier, analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan: 1) ada pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Cabang Samarinda secara langsung. 2) ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Cabang Samarinda secara langsung. 3) ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Cabang Samarinda secara langsung. 4) ada pengaruh self efficacy terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Cabang Samarinda secara langsung. 5) ada pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Cabang Samarinda secara langsung. 6) ada pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Cabang Samarinda melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 7) ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Cabang Samarinda dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, sehingga dapat dikatakan terjadi hubungan mediasi dalam penelitian ini.