Penelitian ini bertujuan untuk menguji model hubungan insentif finansial dan kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung. Lebih lanjut, penelitian ini memasukkan peran moderasi sikap love of money terhadap hubungan antara insentif keuangan dan kepuasan
kerja. Penelitian ini melakukan survei pada pegawai yang bekerja di beberapa perusahaan di Kalimantan Timur. Jumlah responden yang mengisi kuesioner adalah 119 orang. Data yang digunakan merupakan data primer yang dikumpulkan melalui survei kuesioner dengan menggunakan teknik random sampling yang dibagikan secara langsung maupun secara tidak langsung yang diukur melalui skala likert. Metode analisis data diuji dengan menggunakan WarpPLS, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji mediasi, uji moderasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) insentif finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) sikap love of money dapat memperlemah hubungan antara insentif keuangan dengan kepuasan kerja, 4) insentif finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 5) secara tidak langsung insentif finansial mempengaruhi kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian ini berimplikasi pentingnya bagi perusahaan untuk memberikan motivasi/pelatihan tentang kecerdasan dalam pemaknaan dan penggunaan uang.