Penelitian ini bertujuan untuk menguji kepemimpinan transformasional dan insentif berpengaruh terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan PT. Antrasa Indonesia. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional dan Insentif sementara variabel terikat adalah motivasi kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Antrasa Indonesia dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 40 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan teknik analis PLS (Parsial Least Square). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun insentif juga berpengaruh terhadap Motivasi kerja dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun motiasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.