Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui apakah Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Serta Promosi Jabatan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelindo Regional 4 Cabang Samarinda. Variabel bebas pada penelitian ini yaitu Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Serta Promosi Jabatan, sedangkan variabel terikat ialah Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala ukur menggunakan skala likert. Teknik pemiliham sampel menggunakan non probability sampling dengan metode teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel 60 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS (Statistic Program for Social Science) untuk menguji validitas dan reliabilitas responden dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Kepemimpinan bernilai positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Disiplin Kerja bernilai positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta Promosi Jabatan Bernilai positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan.