Work From Home (WFH) disebut sebagai konsep bekerja moderen dimana karyawan tidak harus bolak-balik ke tempat kerja dan dapat menyelesaikan pekerjaan dari jarak jauh. WFH mempunyai pengaruh besar terhadap hasil kerja atau produktifitas pegawai, terutama bagi perempuan. Tujuan dalam penulisan ini adalah untuk mengetaui, menganalisa dan membuktikan pengaruh work from home terhadap work life balance dan job satisfaction untuk mencapai employee productivity karyawati Bank Mandiri area Samarinda. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan intrumen populasi dan sampel terhadap karyawati Bank Mandiri Samarinda sebanyak 110 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisoner. Metode analisis menggunakan Structural Equation Model dengan pendekatan Partial Least Square (SEM-PLS), yang diuji dengan outer model (model pengukuran) dan uji inner model (model struktural). Hasil penelitian menunjukan bahwa Work life balance berpengaruh positif tidak seknifikan terhadap employee productivity, artinya semakin meningkat work life balance serta sedikit meningkatkan employee productivity. Pegawai mendapatkan kesimbangan kepuasan yaitu kepuasan kerja dan kepuasan dapat mengerjakan pekerjaan rumah tangga, namun tidak menghasilkan kinerja yang baik.