Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh quality management system dan employability skills terhadap succesfull change management dan organizational performance pada perusahaan tambang batubara dan konstruksi di Indonesia. Sampel sebanyak 118 orang pimpinan atau manajer dan staff professional dari seluruh populasi sebanyak 170 orang dengan masa kerja lebih dari 5 tahun. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis deskriptif kuantitatif. Alat analisis untuk pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan alat bantu analisis SEM-PLS. Berdasarkan hasil perhitungan dan analisa data, diperoleh bahwa; 1) Sistem manajemen mutu secara langsung berpengaruh siginifikan terhadap kesuksesan manajemen perubahan, 2) Keterampilan kerja secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kesuksesan manajemen perubahan, 3) Sistem manajemen mutu, keterampilan kerja dan kesuksesan manajemen perubahan secara langsung masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, 4) Sistem manajemen mutu secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi melalui manajemen perubahan 5) Keterampilan kerja secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja organisasi melalui manajemen perubahan