Farah Syazrina 2022, Pengaruh Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Pratama Sebatik. Dibawah bimbingan Syaharuddin Y, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi intrinsik, lingkungan kerja dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai rumah sakit Pratama Sebatik. Variabel bebas pada penelitian ini yaitu Motivasi Intrinsik, Lingkungan kerja dan Etos Kerja, sedangkan variabel terikat ialah Kinerja Pegawai. Jenis penelitian ini yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala ukur menggunakan skala likert. Teknik pemilihan sampel menggunakan Simple Random Sampling dengan metode Sampling Jenuh dengan jumlah sampel 50 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS (Statistic Program for Social Science) untuk menguji validitas dan reliabilitas responden dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi intrinsik bernilai positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja bernilai positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan etos kerja bernilai positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.