Pasca pandemi covid-19 perusahaan di sektor Tour & Travel mulai berbenah dalam memperbaiki kerugian yang dialami di masa pandemi covid-19, PT.Sabre Travel Network Indonesia mengaplikasikan sistem kerja hybird yang bertujuan untuk memulihkan kondisi perusahaannya denga cepat. Oleh karena itu karyawan PT. Sabre Travel Network Indonesia harus memiliki adaptabilitas karir yang baik agar mampu terus bertahan dan bekerja dengan maksimal, hal ini harus diiringi dengan adanya kepuasan kerja yang yang dirasakan oleh segenap karyawan PT. Sabre Travel Network Indonesia.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik ada atau tidaknya hubungan antara kepuasan kerja dengan adaptabilitas karir pada karyawan PT. Sabre Travel Network Indonesia yang dirancang untuk uji korelasional. Sample dalam penelitian ini berjumlah 70 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala adaptabilitas karir dengan nilai reliabilitas = 0.925 dan skala kepuasan kerja dengan nilai reliabilitas = 0.937. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan nilai r hitung = 0.634 dan p = 0.000 < 0.05. Artinya, terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan adaptabilitas karir pada karyawan PT. Sabre Travel Network Indonesia.