Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi intrinsik serta komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Bistel Solusindo. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, motivasi intrinsik, dan komitmen afektif. Sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Penelitian ini melibatkan 56 orang karyawan PT. Putra Bistel Solusindo bagian teknisi sebagai responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif tidak signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh positif signifikan antara motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan serta pengaruh positif signifikan antara komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Bistel Solusindo.