Inspektorat daerah menjadi pengawas internal pemerintahan yang bertugas melaksanakan kegiatan inspeksi umum pemerintahan provinsi dan berbagai urusan yang dilimpahkan oleh kepala daerah. Sebagai pengabdi negara tentu seorang pegawai harus memiliki keterikatan untuk mencapai tujuan instansi dan pegawai dituntut menyelesaikan tugas-tugas dari negara oleh karena itu diperlukan pegawai yang mempunyai keterikatan kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan kerja pada pegawai inspektorat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 95 pegawai yang bekerja di inspektorat x dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan memakai skala tipe likert. Hasil uji reliabilitas skala keterikatan kerja menghasilkan uji yang andal. Sedangkan hasil uji reliabilitas skala persepsi dukungan organisasi menghasilkan uji yang handal. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis korelasi pearson product moment. Kemudian hasil penelitian uji hipotesis non-parametrik Kendall’s tau menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan kerja dengan nilai r = 0.615, dan p = 0.000 (p < 0.05).