Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung stress kerja, kompensasi, quality of work life, terhadap kinerjadan keterlibatan kerja karyawan PT. Adimitra Baratama Nusantara. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Adimitra Baratama Nusantara dengan jumlah populasi 95 responden. Untuk menguji analisis hipotesis penulis menggunakan analisis data dalam penelitian ini dengan kompensasi, quality of work life sebagai variabel eksogen. Keterlibatan kerja sebagai variabel moderasi dan kinerja sebagai variabel endogen. Kesimpulan dari penelitian ini adalah : (1) stres kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, (2) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, (3) quality ofwork life berpengaruh signifikan terhadap kinerja, (4) keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, (5) keterlibaltan kerjamemoderalsipengaruhstres kerjaterhadap kinerjakaryawan secalraltidak signifikaln negatifterhadap kinerja karyawan. (6) Keterlibataln kerjalmemoderalsipengaruhkompensasiterhadap kinerjakaryawan secara signifikaln positif. (7)Keterlibaltan kerjalmemoderalsi pengaruhquallity of work lifeterhadapkinerjalkaryawan secara signifikaln positif.