Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT XYZ di Samarinda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 71 orang yang merupakan karyawan pada PT XYZ. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sumber data yang diperoleh menggunakan data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan; (1) Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT XYZ di Samarinda, (2) Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT XYZ di Samarinda.
Kata kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan.