Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Mahakam Ulu serta penghambat kinerja pegawai Sekratariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Mahakam Ulu. Analisis penelitian menggunakan cara menggambarkan dan memaparkan (Deskriptif Kualitaif). Data yang diperlukan diperoleh oleh peneliti adalah data primer dan data skunder, kemudian data tersebut diolah dengan menggunakan analisis data model interaktif. Kesimpulannya adalah kinerja pegawai secara umum belum optimal walaupun secara umum, kualitas kerja pegawai sudah baik namun belum optimal hal ini tergambar bahwa potensi pegawai yang belum dimaksimalkan, hasil kerja juga belum maksimal dilakukan, sementara itu untuk proses kerja sudah baik dikarenakan adanya standar operasional yang mendukung, antusiasme pegawai cukup baik namun kemampuan dalam bekerjasama dalam tim msih belum maksimal, selanjutnya pengetahuan juga belum memadai karena masih minimnya kegiatan bimbingan teknis. Secara kuantitas, beban kerja pegawai sudah optimal dengan beban kerja yang sudah sesuai dengan tugas pokoknya, bahkan waktu kerja melebihi standar yang telah ada dikarenakan pola kerja berbeda dengan OPD yang lain. Ketepatan waktu belum optimal karena pada aspek pelaksanaan tugas secara umum pegawai telah mengerjakan setiap tugas namun masih terjadi kesalahan dalam menjalankan setiap tugas yang dibebankan kepada mereka, begitu juga dengan aspek tanggungjawab masih banyak pegawai yang belum memahami tugas dan fungsi mereka dengan baik. Beberapa hal yang menjadi penghambat dalam pencapaian kinerja pegawai pada kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Mahakam Ulu adalah sarana dan prasarana penunjang kerja yang kurang memadai, kurangnya dana dalam peningkatan kapasitas melalui pelatihan dan bimbingan teknis pegawai begitu juga dengan pelaksanaan kegiatan DPRD yang tidak terprogram.