Kejaksaan Negeri Samarinda melakukan penilaian bagi pegawai tetap demi meningkatkan kualitas pelayanan bagi masyarakat, namun terkendala dalam penilaian yang akurat dan obyektif. Untuk menghindari permasalahan spekulasi tersebut diperlukan pengembangan Sistem Pendukung Keputusan (SPK). Metode Weighted Product (WP) merupakan salah satu metode penyelesaian dalam SPK dengan mengevaluasi beberapa alternatif terhadap sekumpulan atribut atau kriteria, di mana setiap atribut saling tidak bergantung satu dengan lainnya. Tujuan penelitian ini membantu pimpinan dalam melakukan penilaian kinerja pegawai tetap Kantor Kejaksaan Negeri Samarinda. Data yang digunakan dalam penelitian sebanyak 21 data pegawai tetap dengan 5 kriteria yaitu kehadiran, kualitas kerja, disiplin, kerja sama, dan pengembangan pribadi. Hasil dari penelitian ini memberikan penilaian kinerja berdasarkan kriteria untuk memilih pegawai tetap Kantor Kejaksaan Negeri Samarinda yang terbaik berbasis website. Penelitian ini memberikan solusi untuk menilai kinerja pegawai tetap dalam mengambil keputusan dan diharapkan dapat menjadi dasar perhitungan yang berguna untuk pengambilan keputusan.