Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Nonfisik penting bagi perusahaan yang ingin meningkatkan performa kinerja karyawan maupun perusahaan. PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Samarinda merupakan departement store dari PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Kalimantan Timur tepatnya di Samarinda yang berdiri sejak tahun 2010 dan memiliki 85 karyawan.Berdasarkan data yang diperoleh peneliti, diketahui bahwabanyak karyawan yang datang terlambat ke tempat kerja yang berakibat kepada kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Nonfisik terhadap Kinerja Karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Samarinda Square. Kepuasan Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja Nonfisik (X2) digunakan sebagai variabel independen sedangkan Kinerja Karyawan (Y) menjadi Variabel dependen. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan rancangan penelitian survei. Data dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 22. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 85 karyawan dan pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh yang berjumlah 85 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Nonfisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan Variabel Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Nonfisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kepuasan Kerja (X1) merupakan variabel yang berpengaruh dominan dalam penelitian ini.
PT Ramayana Lestari Sentosa Samarinda Squaremenyediakan fasilitas kerja seperti sarana ruang istirahat yang lebih baik dan lebih memperhatikan terkait upah serta jaminan kerja agar karyawan lebih termotivasi dalam bekerja.