Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software statistik SPSS versi 23. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan teknik dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 63 responden. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antar dua variabel. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi. Hipotesis pada penelitian ini adalah adanya pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance (FIF) di Samarinda. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan, parsial, dan variabel paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance (FIF) di Samarinda. Hal ini dapat dilihat dari nilai regresi Y= 4,123 + 0,061 X1 + 0,702 X2 dengan hasiluji F sebesar 38,565, uji t sebesar (X1) 2,686 dan (X2) 0,035, dan hasil variabel paling berpengaruh sebesar (X2) 0,688. Dengan nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,750 yang menunjukkan adanya hubungan yang cukup kuat dan nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 56,2% yang artinya variabel gaya kepemimpinan otokratis dan disiplin kerja memiliki pengaruh sebesar 56,2% terhadap kinerja karyawan dan 43,8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance (FIF) di Samarinda dan variabel disiplin kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan.