Penelitian ini bertujuan untuk meneliti fenomena job demand, jobburnout, work life balance dan kinerja pada karyawan bank. Populasipada penelitan ini adalah seluruh karyawan bagian Direktorat Kredit danDirektorat Bisnis dan Syariah yang merupakan karyawan tetap padaKantor Pusat PT BPD Kaltim Kaltara dengan sampel penelitianmenggunakan pendekatan total sampling. Hasil analisis menunjukkan,bahwa variabel job demand berpengaruh negatif dan signifikan terhadapkinerja karyawan, variabel job burnout berpengaruh negatif dan signifikanterhadap kinerja karyawan, job demand memiliki pengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan, job burnout memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh work lifebalance.