Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh motivasiberprestasi dan budaya organisasi serta kepribadian terhadap kepuasankerja dan kinerja Pegawai. Dalam penelitian ini melibatkan pegawai DinasKoperasi Usaha Kecil Dan Menengah Kabupaten Kutai Timur berjumlah60 orang pegawai. Adapun analisis data yang digunakan oleh penulisadalah Structural Equation Model (SEM). Pengujian hipotesis dilakukandengan analisis multivariate yang dijalankan melalui program SmartPLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi berprestasi berpengaruhpositif signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasiberpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepribadianberpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasiberprestasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja Pegawai. Budaya organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerjaPegawai. Kepribadian berpengaruh positif signifikan terhadap kinerjaPegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadapkinerja Pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah KabupatenKutai Timur. Kepuasan kerja belum mampu menjadi variabel mediasipengaruh motivasi berprestasi, budaya organisasi dan kepribadianerhadap kinerja melalui kepuasan kerja.