Tekanan dari lingkungan kerja yang mempengaruhi kinerja individu dimana adanya perubahan kondisi tempat kerja yang tidak baik terhadap individu, hal tersebut akan berdampak buruk terhadap kepuasan kerja terutama terhadap kepuasan kerja individu selama pandemi COVID-19, karena tidak bisa bekerja secara maksimal ketika terdapat masalah lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan RSUD Bontang selama pandemi COVID-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 167 tenaga kesehatan yang dipilih dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan skala kepuasan kerja dan skala efikasi diri. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan efikasi diri terhadap kepuasan kerja pada tenaga kesehatan selama pandemi COVID-19 RSUD Bontang dengan nilai F hitung = 121.517 > F tabel = 3.90 dan nilai p = 0.000 serta memiliki konstribusi pengaruh (R2) sebesar 42.4%.
Kata kunci: pandemi covid-19, efikasi diri, kepuasan kerja