Wahyu Pratama, 2022. Pengaruh Quality of Worklife dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Mega Lestari di Kota Balikpapan). Dibawah bimbingan Ibu Dr. Dirga Lestari AS, SE.,MM. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Quality of Worklife dan Employee Engagement berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung pada Kinerja Karyawan PT. Mega Lestari. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Quality of Worklife dan Employee Engagement, sementara variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan PT. Mega Lestari yang terdiri dari 47 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Quality of Worklife dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan. Analisis data menggunakan teknik analisis Analisis Regresi berganda menggunakan SPSS 22 (Statistical Product and Service Solution 22). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Quality of Worklife berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Lestari.