Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengenbangan Karir dan Budaya Organisasi serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai SMKN 1 Tenggarong. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan sumber data berupa hasil dari penyebaran yang diperoleh peneliti secara langsung dari sampel individu yang sesuai oleh kriteria. Populasi dalam penelitian ini adalah guru SMKN 1 Tenggarong yang berstatus pegawai negeri sipil sebanyak 50 individu. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner tertutup yakni kuesioner yang sudah disediakan jawabannya, sehingga responden tinggal memilih dan menjawab secara langsung. Hasil yang didapat menunjukan bahwa (1) Pengembangan Karir berdampak positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai, (2) Budaya Organisasi berdampak positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, (3) Motivasi Kerja berdampak positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai.