Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komunikasi Serta Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. Penelitian ini dilakukan pada pegawai negeri sipil dinas tenaga kerja Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan metode Sensus atau Sampling Jenuh yaitu semua populasi dijadikan sebagai sampel yakni 41 pegawai negeri sipil dinas tenaga kerja Kota Samarinda. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan sumber data sumber data diperoleh dari hasil kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah partial least square dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dinas tenaga kerja Kota Samarinda, (2) Komunikasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dinas tenaga kerja Kota Samarinda, (3) Perilaku Kerja Inovatif berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dinas tenaga kerja Kota Samarinda.