Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Sagatrade Murni Samarinda, baik secara simultan maupun parsial. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 135 karyawan PT.Sagatrade Murni Samarinda. Metode regresi linear berganda penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling atau sampel yang diambil secar acak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Sagatrade Murni Samarinda dengan nilai signifikansi 0,000, variabel Punishment secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT.Sagatrade Murni Samarinda dengan nilai signifikansi 0,039. Secara simultan Reward dan Punishment memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Sagatrade Murni Samarinda. Besar pengaruh Reward dan Punishmenet terhadap kinerja karyawan pada PT.Sagatrade Murni Samarinda ditunjukkan dengan koefisien determinasi sebesar 0,407 yang menunjukkan bahwa variabel dependen kinerja karyawan pada PT.Sagatrade Murni Samarinda dipengaruhi oleh variabel independen Rewarddan Punishment sebesar 40,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.