Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan perusahaan di Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan perusahaan di Kota Samarinda sebanyak 132 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah probability sampling. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan skala kinerja karyawan dan skala lingkungan kerja. Skala tersebut disusun dengan skala model likert dan diuji menggunakan analisis korelasi pearson product moment. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan perusahaan di Kota Samarinda dengan nilai signifikansi (p) 0.018, r Hitung 0.352 dan r tabel 0.171.