Permasalahan yang muncul adalah bagaimana cara meningkatkan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Sebuah permodelan telah dibangun dan lima hipotesis penelitian telah dirumuskan. Metode sampel menggunakan Random Sampling. Penelitian ini berjumlah 120 responden dan jumlah sampel yang digunakan 92 pegawai dari UPT Sakura Rumah Sakit A.W.Sjahranie Samarinda. dengan kuesioner skala likert sebagai metode pengumpulan data. Tehnik analisis data yang digunakan adalah tehnik analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan Personal Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. kepemimpinan profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepemimpinan Personal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi.