Pengaruh Budaya Organisasi dan Penilaian Kinerja Terhadap Keterikatan Karyawan Subkontraktor
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan penilaian kinerja terhadap keterikatan karyawan pada karyawan PT. Aviako Sepinggan Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 karyawan yang dipilih dengan menggunakan teknik total sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala keterikatan karyawan, budaya organisasi dan penilaian kinerja. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan penilaian kinerja terhadap keteikatan karyawan (2) ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan.
Ketersediaan
Detail Information
Judul | Pengaruh Budaya Organisasi dan Penilaian Kinerja Terhadap Keterikatan Karyawan Subkontraktor |
---|---|
Pengarang | NANDA PRATIWI - Personal Name |
No. Panggil | SKRIPSI NAN p 2022 |
Subyek | Budaya Organisasi, Keterikatan karyawan |
Bahasa | Indonesia |
Tempat Terbit | Universitas Mulawarman |
Tahun Terbit | 2022 |
Penerbit | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik |
Jurusan | Psikologi |
Lampiran Berkas | LOADING LIST... |
DIGITAL LIBRARY