Di era digital ini, penting bagi sebuah perusahaan untuk selalu berkembang agar dapat bersaing dan memenuhi ekspektasi dari stockholder dan stakeholder. Untuk mencapai hal tersebut, maka diperlukan kinerja yang bagus dan selalu melakukan perbaikan serta pengembangan secara berkelanjutan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh budaya organisasi, kepribadian, dan motivasi, baik secara langsung maupun tidak langsung. Budaya organisasi adalah suatu faktor yang mempengaruhi motivasi, sama halnya dengan kepribadian yang juga dapat mempengaruhi motivasi, yang pada akhirnya mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepribadian serta motivasi terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT Jasa Raharja Cabang Kalimantan Timur. Analisis data memakai SEMPLS. Hasil penelitian membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi dan kepribadian terhadap motivasi, motivasi terhadap kinerja karyawan, serta budaya organisasi dan kepribadian terhadap kinerja karyawan.