Fresh graduate merupakan individu yang umumnya akan bekerja setelahmereka menyelesaikan pendidikan agar dapat menggapai karier yang diinginkan. Namun, di era revolusi industri kini persaingan kerja semakin sengit dan tantangan pekerjaan menjadi beragam. Untuk itu fresh graduate perlu memiliki kemampuan adaptabilitas karier yang baik untuk dapat bersaing. Salah satu cara untukdapat meningkatkan kemampuan adaptabilitas karier adalah memiliki kecekatan dalam mengatasi setiap kesulitan dan rintangan yang disebut sebagai kecerdasan adversitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan adversitas terhadap adaptabilitas karier pada fresh graduate Universitas Mulawarman. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel pada penelitianini adalah 120 orang fresh graduate yang telah menempuh studi S1 di UniversitasMulawarman dan dipilih dengan menggunakan teknik simple randomsampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala kecerdasan adversitas yang mengacu pada teori Stoltz dan adaptabilitas karier oleh Savickas dan Porfeli. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kecerdasan adversitas terhadap adaptabilitas karier dengan kontribusi pengaruh (R 2) = 0.150. Hal ini kemudian menjelaskan bahwa kecerdasan adversitas dapat berkontribusi memberikan pengaruh sebesar 15 persen terhadap peningkatan kemampuan adaptabilitas karier fresh graduate Universitas Mulawarman.