Selviana Nur Cahyantika, 2022. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja serta Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Kota Samarinda. Di bawah bimbingan Bapak Purwadi, SE., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja serta Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif menggunakan metode pengumpulan data dengan membagikan kuesioner berupa hardcopy, menggunakan teknik pengambilan sampel sampling jenuh (sensus). Sampel dari penelitian ini adalah 34 responden. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.