Metode penelitan ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif, dan dalam penelitian menggunakan metode analisa data model interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman, dengan menggunakan sumber data key informan sbagai narasumber sebanyak 1 orang yaitu manajer HRGA PT Cipta Krida Bahari di Kota Samarinda dan informan sebayak 5 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin dan motivasi mampu meningkatkan kinerja karyawan dan terdapat temuan masalah terkait indikator yang diteliti yaitu : dilihat dari disiplin yang memiliki indikator ketaatan pada peraturan kedisiplinan karyawan masih kurang dalam memenuhi aturan-aturan perusahaan, indikator ketaatan pada kebijakan karyawan merasa prosedur yang diterapkan masih kurang detail terkait waktu pemeliharaan alat terutama dibagian logistik, indikator bekerja etis dan komunikasi yang berkaitan tentang hubungan kerja karyawan merasa aspirasinya kurang di perhatikan pimpinan. Pujian, bonus yang berkaitan dengan kecepatan kerja dan kenyaman kerja yang berkaitan dengan kemampuan karyawan.. Adanya penerapan disiplin dan motivasi maka pihak perusahaan telah meminimalisasi kesalahan-kesalahan yang terjadi selama proses pekerjaan guna meningkatkan kinerja karyawan agar lebih optimal. Dari 4 indikator yang termasuk dalam fokus penelitian sudah mendukung disiplin dalam meningkatkan kinerja karyawan dan indikator motivasi yaitu penghargaan dan kondisi kerja pula sudah mendukung motivasi kerja karyawan untuk meningkatkan hasil kerja pada PT Cipta Krida Bahari di Kota Samarinda yang diantaranya kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada standar kerja, dan bekerja etis, pujian, bonus dan kenyamanan kerja.