Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja di perusahaan Astra Credit Company (ACC) Samarinda. Desain penelitian ini adalah explanatory research. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan sample sebanyak 66 responden yang merupakan karyawan pada PT Astra Credit Company Samarinda. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan seperti kuesioner. Dalam sampel yang diambil menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan:(1) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan,(3) motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,(4) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) disiplin kerja sebagai mediator tidak berperan sebagai mediasi pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (6) disiplin kerja sebagai mediator berperan sebagai mediasi pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan,(7) disiplin kerja sebagai mediator berperan sebagai mediasi pada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.