Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk melihat kinerja pegawai dipengaruhi oleh budaya organisasi, empowerment dan self-efficacy pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Negeri Sipil yang berjumlah sebanyak 70 orang pegawai. Adapun analisis data yang digunakan oleh penulis adalah Structural Equation Model (SEM). Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis multivariate yang dijalankan melalui program SmartPLS. Analisis data melalui partial Least Square (PLS) dilakukan melalui dua tahap, yaitu: Pertama, Menilai outer model atau model pengukuran. Kedua, Menilai Inner model atau model structural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan pegawai, Empowerment berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan pegawai, Selfefficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai, Budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Self-efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.