Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial terhadap keseimbangan kehidupan kerja pada karyawan PT. Cakra Perkasa Engineering. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 110 karyawan PT. Cakra Perkasa Engineering yang diambil dengan menggunakan studi populasi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala keseimbangan kehidupan kerja oleh Greenhaus, Collins dan Shaw (2003) yang terdiri atas aspek keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan dan keseimbangan kepuasan dengan nilai reliabilitas 0.831 serta skala dukungan sosial oleh Sarafino (2015) yang terdiri atas aspek dukungan penghargaan, dukungan emosional, dukungan instrumental dan dukungan informasi dengan nilai reliabilitas 0.921. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara dukungan sosial terhadap keseimbangan kehidupan kerja pada karyawan PT. Cakra Perkasa Engineering dengan nilai t hitung = 7.397 > t tabel = 1.982 dan nilai p = 0.000 yang memiliki nilai kontribusi pengaruh (R2 ) sebesar 33.6%. Artinya, dukungan sosial memberikan kontribusi pengaruh sebesar 33.6% terhadap keseimbangan kehidupan kerja. Semakin tinggi dukungan sosial, maka semakin tinggi pula keseimbangan kehidupan kerja pada karyawan PT. Cakra Perkasa Engineering.